做了两天工作能拿工资吗？做两天工作通常能拿工资。从法律讲，劳动者付出劳动用人单位就有义务支付报酬。实际要看双方有无约定，有则按约定，无则按正常方式核算。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做了两天工作能拿工资吗
做了两天工作通常是能拿到工资的。
从法律角度而言，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。这基于按劳分配、等价有偿的基本原则。即便仅工作两天，劳动者已为用人单位创造价值，用人单位不能因工作时长较短而拒绝支付工资。
实际操作中，要看双方有无相关约定。若劳动合同或口头协议对工资支付条件、时间等有明确规定，只要符合约定，劳动者有权按约定获得这两天的工资。若无约定，一般按正常工资计算方式，根据劳动者的日薪或时薪标准，结合工作天数来核算工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知其法律义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
二、做了15天没有签合同有工资吗
做了15天即便没有签合同，也是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
如果用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行协商，明确指出自身依法应获得工资，要求其及时支付。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以凭借相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己的工作事实和应得工资，要求用人单位支付相应报酬。
三、做坏产品扣工资违法吗
做坏产品扣工资是否违法，需分情况判断。
若员工因故意或重大过失导致产品做坏，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿款一般不违法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若员工并非故意或存在重大过失，仅是因工作能力、工作经验等一般原因导致产品做坏，用人单位随意扣工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于做了两天工作能拿工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
