如何去劳动局投诉压着工资？向劳动局投诉用人单位压工资，分四步走：准备能证明劳动关系及压工资事实的材料；确定有管辖权的劳动行政部门；通过书面或口头方式提出投诉；等待处理，劳动部门会调查答复，属实会责令单位付工资，逾期加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何去劳动局投诉压着工资
向劳动局投诉用人单位压工资，可按以下步骤进行：
（一）准备材料。需收集能证明劳动关系及工资被压事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等）。
（二）确定管辖。找到有管辖权的劳动行政部门，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障监察大队。
（三）提出投诉。可通过书面或口头方式进行。书面投诉应写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及投诉的事实和诉求等。口头投诉的，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
（四）等待处理。劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内给予答复。若调查属实，会责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，还需加付赔偿金。
二、如何区分劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系可从以下几方面区分：
一是主体不同。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需具备合法经营资格；劳务关系主体较为广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是单位一方是自然人。
二是主体间地位不同。劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
三是劳动报酬性质不同。劳动关系中劳动者报酬一般具有相对稳定性，有基本工资、加班工资等，且支付方式多为按月定期支付；劳务关系中报酬根据双方约定，多按完成工作量一次性结算。
四是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整；劳务关系主要由民法典中关于合同的相关规定调整。
五是保障程度不同。劳动关系中劳动者享有较多法定权益，如社会保险、带薪年假等；劳务关系中双方权利义务主要依约定，保障相对较弱。
三、如何区分劳动关系劳务关系六个方面
区分劳动关系与劳务关系，可从以下六个方面着手：
一是主体。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是合法登记注册的企业等组织；劳务关系主体更为广泛，可都是自然人等。
二是隶属关系。劳动关系中劳动者隶属用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务关系中双方地位平等，不存在隶属与管理关系。
三是劳动报酬性质。劳动关系中报酬具有分配性质，体现劳动力价值；劳务关系报酬是劳务市场价格，按市场等价有偿原则支付。
四是合同性质。劳动合同是确立劳动关系的依据，内容受劳动法律法规约束；劳务合同是双方平等协商的结果，主要依据民事法律。
五是风险承担。劳动关系中，用人单位承担经营风险；劳务关系中，提供劳务者自行承担劳务过程中的风险。
六是保障程度。劳动关系中劳动者享有较多法定权益保障，如社保、最低工资等；劳务关系主要靠双方约定，保障相对较弱。
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