短期工不签订劳动合同可以口头协议吗？短期工采用口头协议有风险。非全日制用工可订口头协议，其以小时计酬，工作时间有限制，口头协议合法。但全日制短期工最好签书面合同，能明确权利义务，避免纠纷举证难，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、短期工不签订劳动合同可以口头协议吗
短期工不签订劳动合同，采用口头协议存在一定风险。从法律角度看，虽然法律并未完全禁止短期用工采用口头协议，但书面劳动合同更具保障性。
对于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，口头协议合法有效。
然而，若是全日制短期工，最好签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，诸如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键内容，可避免日后产生纠纷时举证困难。一旦发生争议，口头协议难以固定证据，劳动者权益可能无法得到有效维护。所以，全日制短期工建议签订书面劳动合同以保障自身权益。
二、做零工不签订劳动合同违法吗
做零工不签订劳动合同是否违法，需视具体情况而定。
若零工属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不一定非要签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，若零工并非非全日制用工性质，而是符合全日制用工条件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不能一概而论地说做零工不签订劳动合同就违法，关键在于准确判断零工的用工性质，以及是否符合相应法律规定。
三、未满18岁可以签订劳动合同吗
未满18岁是否可签订劳动合同需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力。比如，一些年满十六周岁靠打工所得维持基本生活开销的未成年人，其签订的劳动合同有效，需依约履行。
而不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况外，用人单位不得招用，也就不能签订劳动合同。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以下非特殊情况签订的劳动合同一般无效，十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的劳动合同通常有效。
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