公司辞退你走补偿怎么走？公司辞退员工补偿分情况：合法辞退且符合情形的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。补偿流程上，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退你走补偿怎么走
公司辞退员工涉及补偿问题，需区分不同情况：
第一，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，例如因经济性裁员、劳动合同期满不续签等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司违法辞退，如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第三，补偿的流程方面，员工可先与公司进行友好协商，明确补偿事宜，要求公司在约定时间内支付补偿款。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及公司辞退的事实。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
二、保姆被公婆辞退怎么赔偿
保姆与公婆之间若构成雇佣关系，关于辞退赔偿需视具体情况而定。
若双方有明确书面雇佣合同，且合同中对辞退情形及赔偿有相关约定，应按照合同约定执行。例如约定了提前辞退需支付一定月数工资作为补偿等，依约处理。
若没有书面合同，在一般情况下，如果公婆无正当理由随意辞退保姆，属于违约行为。保姆有权要求支付已工作但未结算的工资报酬。同时，若能证明因突然被辞退遭受了合理损失，如为该工作做准备产生的费用、因突然失业导致的短期经济困难等，也可要求公婆适当赔偿。
但如果是因为保姆自身存在严重过错，如严重违反工作纪律、不能胜任约定工作任务等情况，公婆辞退保姆可能无需支付额外赔偿。
若双方就赔偿事宜产生争议，保姆可以先与公婆友好协商沟通，争取达成一致解决方案；协商不成的，可以向当地基层调解组织申请调解；若调解无果，还可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
三、厂里犯错被辞退有赔偿吗
厂里因员工犯错将其辞退，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工所犯错误严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示告知，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等符合上述条件的情形。
然而，若员工犯错情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，抑或用人单位无法证明已将相关规章制度有效告知员工，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应仔细审视自身犯错情况以及用人单位的辞退依据，必要时可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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