劳动仲裁要去公司报到吗？劳动仲裁期间是否去公司报到视情况而定。劳动关系存续且单位要求出勤，劳动者有义务报到；已明确表达解除意愿或单位实际拒绝其工作则不必报到。仲裁请求涉及解除关系的，可结合实际判断，注意保留证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要去公司报到吗
劳动仲裁期间是否要去公司报到，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且用人单位要求劳动者正常出勤工作，从法律角度，劳动者有义务遵守用人单位合理的工作安排，应前往公司报到并正常开展工作。因为在劳动关系未解除或终止前，劳动者负有提供劳动的义务。
若劳动者已向用人单位明确表达解除劳动关系的意愿，或者有证据表明用人单位以实际行为拒绝劳动者继续工作，如更改门禁权限、收回办公设备等，这种情况下劳动者可不必前往公司报到。
此外，若劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系等内容，在仲裁结果未出之前，劳动者也可结合实际情况判断。若担心影响仲裁结果，可咨询仲裁机构或律师。在处理该问题时，劳动者应注意保留相关证据，如用人单位要求报到的通知、拒绝劳动者工作的证据等，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以拖延吗多久
劳动仲裁程序通常不应被无故拖延。劳动仲裁有法定的审理期限，一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
虽然存在法定的审理期限，但实践中可能因各种客观因素导致一定程度的时间延长，这并非是刻意拖延。比如涉及复杂证据的核实、众多证人的传唤、需要专业鉴定等情况，会合理占用时间。
然而，若一方当事人出于不正当目的恶意拖延仲裁程序，是不被允许的。比如故意不提供关键证据、拒绝配合仲裁调查等行为，仲裁机构有权依据相关规则和法律规定，对其采取相应措施，如进行批评教育、按照已有证据进行裁决等。总之，正常的劳动仲裁有明确的时间规范，任何无故拖延的行为都不符合法律规定和仲裁的宗旨。
三、劳动仲裁会直接结案吗
劳动仲裁是否直接结案，需视具体情形而定。
若双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，且自愿撤回仲裁申请，仲裁机构会按规定准予撤回，直接结案。此外，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理，进而直接结案。
还有一种情况，若被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。在完成审理、作出裁决后，案件也会结案。
但在多数常规案件中，仲裁庭需按法定程序进行审理。包括受理案件、送达仲裁文书、组织开庭、调查事实、听取双方陈述与辩论、审查证据等环节，待查明事实、依据法律作出裁决后才会结案，并非直接结案。
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