没签合同干了5年有赔偿吗？未签合同工作5年有赔偿可能。可获双倍工资赔偿（仲裁时效一年），若用人单位违法致权益受损可要经济补偿（5年5个月工资），违法辞退可获双倍经济补偿（10个月工资），具体需依实际情况通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同干了5年有赔偿吗
未签合同工作5年是有获得赔偿可能的。
其一，关于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，该双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。工作已5年，可能已过仲裁时效，难以主张这部分赔偿。
其二，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者权益受损，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，可获得5个月工资的经济补偿。
其三，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作5年可获得10个月工资的赔偿金。
具体能否获得赔偿以及赔偿数额，需结合实际情况，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、没签合同法院怎么处理
在未签订合同的情况下，法院会根据具体的事实和相关法律规定来处理案件，主要分以下几种情况：
一是若存在口头合同等其他形式的约定，法院会审查相关证据。比如双方的往来函件、聊天记录、交易习惯、证人证言等，以确定双方是否达成了事实上的合同关系，以及合同的具体内容和双方的权利义务。
二是在涉及某些法定合同关系时，即使没有书面合同，法律也会认定合同成立。例如在运输合同中，承运人接受托运人交付的货物并实际运输，即使没有签订书面合同，也构成运输合同关系，法院会依据相关法律和事实进行裁判。
三是若一方主张存在合同关系，另一方否认，且主张方无法提供充分证据证明合同关系成立，那么法院可能会驳回主张方的诉讼请求。总之，法院会全面审查案件事实和证据，以公正、合法地作出裁决。
三、没签合同的转让行为是否有效
没签合同的转让行为效力需分情况具体分析：
（一）事实转让行为有效但存在一定风险。若转让方与受让方虽未签订书面合同，但双方已就转让事宜达成口头约定，且受让方已实际占有、使用相关转让标的，转让方也已实际交付，双方已履行主要义务，那么该转让行为在事实上已成立并生效。然而，由于缺乏书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，举证也较为困难。
（二）转让行为可能无效。若转让涉及法律规定必须采用书面形式的特定标的，如不动产转让等，未签订书面合同则不符合法定形式要求，转让行为可能被认定无效。此外，若双方未就转让达成一致意思表示，仅是一方的单方行为，那么该转让行为也不具有法律效力。
总之，不能简单地认定没签合同的转让行为一定有效或无效，要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。
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