股东可以发工资吗？股东能否发工资要分情况。若在公司担任职务，参与日常经营管理付出劳动，公司可按规定发工资，标准参照相关水平及薪酬制度；若仅是投资者，不参与经营无具体劳动，一般不能发工资，关键在于是否任职并提供劳动。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、股东可以发工资吗
股东是否可以发工资，需分情况来看：
一是若股东在公司担任具体职务，比如董事、经理、财务负责人等，参与公司日常经营管理工作，付出了实质性劳动，那么公司可按照相关规定和其工作内容、贡献等，向其发放工资。这是因为其作为员工，为公司提供了劳务，有权获得相应劳动报酬，工资发放标准通常参照同岗位、同行业水平及公司薪酬制度确定。
二是若股东仅是单纯的投资者，不参与公司实际经营管理，未在公司担任任何职务，未付出具体劳动，那么一般情况下公司不能向其发放工资。因为工资是对劳动者付出劳动的报酬，这种情况下股东只能依据其股权份额享有分红等权益，通过公司盈利分配获取收益。
总之，股东能否发工资关键在于其是否在公司任职并提供劳动。
二、公司转新的公司发工资怎么维权
若公司转到新公司后出现工资发放问题，可通过以下方式维权：
一是与新公司协商。向新公司明确指出工资发放存在的问题，要求其按照约定或法律规定及时、足额支付工资。通过友好沟通，可能较为高效地解决问题。
二是申请劳动调解。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述及相关证据，居中调解，促使双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，维护自身合法权益。
三、公司账户被冻结怎么发工资
公司账户被冻结后，可通过以下几种方式发放工资：
一是申请解冻账户。公司可向冻结账户的相关机关（如法院、税务机关等）了解冻结原因，并按照要求提供相应材料，申请解冻账户。若解冻成功，即可通过公司账户正常发放工资。
二是协商现金发放。若短时间内无法解冻账户，可与员工协商采用现金方式发放工资。需注意，发放时应要求员工签字确认领取，以避免后续纠纷。同时，公司要留存好相关的支付凭证。
三是更换支付账户。公司可以在符合相关规定的前提下，重新开设新的银行账户，用于工资发放。但要确保新账户的合法性和合规性，并及时通知员工相关变更信息。
四是委托代发。可与其他具备代发工资资质的金融机构或第三方支付平台协商，委托其代发工资。不过，在此过程中要明确双方的权利义务关系，保障工资发放的安全与准确。
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