三年合同到期不续签能领失业金吗？三年合同到期不续签能否领失业金视情况而定。领取需同时满足参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。单位不续签且满足条件可领，劳动者主动不续签通常不能领，要在规定时间办申领手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续签能领失业金吗
三年合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同到期，单位提出不续签，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，且满足上述其他条件，则可以领取失业金。若劳动者主动提出不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，通常不能领取失业金。
劳动者要领取失业金，一般需在终止劳动合同的60日内，持原单位为其出具的终止劳动关系的证明、失业登记及求职证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。经审核通过后，方可按月领取失业金。
二、三年合同到期本人不续签有赔偿吗
劳动合同到期，劳动者本人不续签是否有赔偿需分情况讨论：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，这种情况下劳动者不能获得经济补偿。例如，原合同工资待遇等条件不变甚至提高，劳动者基于自身原因决定不续签，用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，三年合同到期本人不续签，关键看用人单位续签时的条件，以此判断是否能获得相应经济补偿。
三、三年劳动合同不续签有补偿吗
三年劳动合同期满不续签是否有补偿需分情况讨论：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者因个人原因拒绝续签。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，降低工资、增加工作强度等不合理条件下劳动者拒绝续签。
第三，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，这种情况用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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