中学老师一开学就被开除吗？中学老师一开学是否被开除视具体情形而定。若存在严重违反师德规范、严重违反校规且情节恶劣等行为，学校调查核实后可能开学就开除；若行为无不当或问题不严重，正常不会被开除，学校作决定要经严谨程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中学老师一开学就被开除吗
中学老师是否一开学就被开除，需视具体情形而定。
若老师存在严重违反教师职业道德规范的行为，如严重体罚学生、性骚扰学生等，严重损害学生权益和教育形象，学校经调查核实后，可能在开学时就作出开除决定，以维护校园环境和学生利益。
若老师违反学校规章制度，且情节恶劣，如长期无故旷工、多次严重违反教学纪律等，影响正常教学秩序，学校在掌握充分证据后，也可能于开学之际启动开除程序。
然而，若老师并无不当行为，或虽有一些小问题但未达到严重程度，不存在法定或约定的可开除情形，正常情况下不会一开学就被开除。学校作出开除决定通常要经过严谨的调查、认定和相应程序，保障老师的知情权、申辩权等合法权益。总之，中学老师一开学是否被开除取决于其具体行为表现及是否符合开除条件。
二、在工厂干了两年多被开除怎么处理
若在工厂工作两年多被开除，可按以下步骤处理：
首先，明确开除原因。工厂开除员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职等。查看工厂出具的开除通知，确定其所述理由。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据有助于证明你的工作年限、工作情况以及工厂的开除行为。
再者，判断开除是否合法。若工厂无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年多，正常可获得两个半月工资的经济补偿，违法解除则可获五倍月工资的赔偿金。
最后，若与工厂就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、在单位干十几年临时工被开除
若在单位工作十几年的临时工被开除，涉及多方面法律要点。首先，需明确“临时工”性质，如今法律上已无临时工概念，只要实际提供劳动，即与单位形成劳动关系。
若单位开除属违法解除，劳动者可主张相应权益。单位开除员工需有合法合理依据，如员工严重违反单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示。若不存在此类合法事由，单位随意开除则违法。
劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，相应补偿金额较为可观。
同时，劳动者还可关注工作期间单位是否依法为其缴纳社会保险、支付加班工资等情况，如有未履行的，可一并主张权利。建议劳动者收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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