中午休息时间工作算加班吗？中午休息时间工作是否算加班视具体情况而定。用人单位明确中午为休息时间，劳动者因工作任务在此期间劳动算加班；有特别约定则不算；特殊岗位要综合判断。劳动者对加班认定存疑可协商，协商不成通过法定途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中午休息时间工作算加班吗
中午休息时间工作是否算加班，需视具体情况判定。
若用人单位明确规定中午为休息时间，且劳动者正常情况下无需在此期间工作，而因工作任务安排，劳动者在该时段提供劳动，一般应认定为加班。用人单位需依法支付相应加班费。
若劳动合同或单位规章制度对中午休息时间有特别约定，例如规定中午休息时间可灵活安排用于处理工作，那么在此期间工作通常不算加班。
此外，一些岗位性质特殊，中午休息时间需随时待命、处理工作，如保安、值班人员等，若无明确的调休或加班费规定，需结合实际工作时长、工作强度等综合判断是否属于加班。
劳动者若对加班认定存疑，可与用人单位协商沟通，要求明确加班性质及待遇。协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
二、加班受伤怎么算
加班受伤一般按工伤处理。判断是否构成工伤，需考量该受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
若要认定为工伤，通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。加班属于工作时间的合理延续，在此期间因执行工作任务而受伤，符合这一条件。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，同样可能认定为工伤。
劳动者加班受伤后，所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以此保障自身合法权益。
三、因加班途中受伤怎么找公司
若在加班途中受伤，要找公司主张权益，可按以下步骤进行：
首先，及时收集能证明受伤情况的证据，比如事故现场的照片、视频，医疗诊断证明、病历等，这些材料能清晰反映受伤事实与程度。同时，保留与加班及出行相关的记录，像加班通知、工作安排邮件、交通票据等，以此证明是在加班途中发生的伤害。
其次，尽快向公司报告受伤情况，最好以书面形式，详细说明受伤经过、时间、地点等信息，让公司知晓事件全貌。
再者，依据《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起一定时间内（单位通常为30日，特殊情况可延长；职工或其近亲属、工会组织为1年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
最后，若工伤认定成功，根据认定结果及实际损失，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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