劳动者该如何请求支付双倍工资？劳动者请求支付双倍工资要注意：明确适用情形，如超一月不满一年未签书面合同等；收集相关证据，如工资记录等；选择合适途径，可协商、仲裁、诉讼；注意时效问题，仲裁时效一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者该如何请求支付双倍工资
劳动者请求支付双倍工资，需注意以下要点：
（一）明确适用情形。主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等情况。
（二）收集相关证据。例如，证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明入职时间的证据，如入职通知书、同事证言等。这些证据将有力支持双倍工资的诉求。
（三）选择合适途径。可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资，通过友好协商解决问题；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效内积极主张权利，以维护自身合法权益。
二、劳动者发生争议找啥部门解决
劳动者发生争议，可以找以下部门解决：
1. 劳动争议调解委员会。企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。这一组织主要对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。
2. 劳动争议仲裁委员会。当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，大部分劳动争议案件都需要先经过仲裁。
3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对劳动争议案件进行审理并作出判决。
三、劳动者对仲裁裁决结果不服怎么办
当劳动者对仲裁裁决结果不服时，可通过以下途径解决：
一是向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需准备好相关证据，包括证明劳动关系存在的证据、支持自身诉求的证据等，以维护自身合法权益。
二是注意诉讼时效。严格遵守十五日的起诉期限，若逾期不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。若因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
三是寻求专业法律帮助。劳动争议案件涉及较多法律问题和程序，劳动者可考虑委托专业律师代理诉讼，律师能够提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地应对诉讼过程，提高胜诉的可能性。
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