工厂搬迁不去算自动离职吗？工厂搬迁员工不去一般不算自动离职。若因搬迁致劳动合同客观情况巨变且未就变更合同达成一致，员工拒去新址不算自动离职，工厂或需补偿；若工厂有合理安置方案，员工无正当理由擅自离岗可能被认定自动离职，要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂搬迁不去算自动离职吗
工厂搬迁，员工不去一般不算自动离职。判断是否属于自动离职，关键在于分析具体情形。
如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此拒绝前往新址工作，不能认定为自动离职。在此种情况下，工厂可能需依法支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，若工厂已提供合理的安置方案，比如提供交通补贴、班车接送等便利条件，尽力降低搬迁对员工的影响，员工无正当理由拒绝前往新厂工作，且未履行正常请假等手续擅自离岗，这种情况下可能会被认定为自动离职。
所以，不能简单认定工厂搬迁员工不去就属于自动离职，要综合多方面因素，依据劳动合同约定、法律规定等来准确判断。
二、房屋中介离职之后签的合同怎么办
房屋中介离职后所签合同依然有效且应按约履行。
首先，合同的效力并不因中介离职而受影响。中介在职时促成签订合同，该合同是买卖双方或租赁双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，自签订时起即具有法律效力。各方需依据合同条款履行各自义务，享受相应权利。
其次，若合同履行过程中出现问题或需要相关协助，可联系中介公司。因为中介促成合同是职务行为，即便员工离职，中介公司仍对合同后续事宜负有一定责任。例如，办理房产过户、交接房屋等环节，公司有义务安排其他人员跟进处理。
最后，若因中介离职导致合同履行出现争议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可根据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、饭馆老板因提前离职不给钱怎么办
饭馆老板以提前离职为由拒付工资的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：第一，与老板沟通协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，不论离职情况如何，都应支付工作期间的报酬，要求其及时支付工资。第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及工作起止时间和应得工资数额等证据，劳动监察部门会依法对饭馆进行调查，责令老板支付工资。第三，还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
劳动者要注意保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬。
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