店面员工没有签劳动合同怎么赔偿合法吗？店面员工未签劳动合同，用人单位需担责。超一个月不满一年未签，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同且支付二倍工资。劳动者主张赔偿要准备证据，通过合法途径维权，用人单位应依法保障其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店面员工没有签劳动合同怎么赔偿合法吗
店面员工未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，这是合法且有明确法律依据的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张该赔偿，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位不能因未签合同而逃避赔偿责任，应依法保障劳动者的合法权益。
二、医院劳动合同法律法规有哪些规定
医院劳动合同相关法律法规有诸多规定。
在订立方面，依据劳动合同法，医院与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明确合同中需包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
工作时间上，一般执行国家规定的工时制度，即每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时。若因医院工作特殊性需延长工作时间，要按规定支付加班费。
劳动报酬方面，不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。医院还需依法为劳动者缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者的社会保障权益。
在解除与终止环节，医院若要解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；若属无过失性辞退等，要提前通知并支付经济补偿。劳动合同期满或出现法定终止情形，合同终止。同时，法律对女职工等特殊群体有相应保护规定，保障其合法权益不受侵害。
三、在饭店上班没有签劳动合同怎么办
在饭店上班未签劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
第二，与饭店进行沟通协商。可以友好地向饭店负责人提出签订劳动合同的要求，并指出未签合同是不符合法律规定的。若饭店同意签订，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店的用工情况进行监督检查，责令其改正未签合同的违法行为，并给予相应处罚。
第四，还可申请劳动仲裁。要求饭店支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好充分的证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，可申请法院强制执行。通过合法途径维护自身权益，确保劳动权益不受侵害。
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