兼职不发工资没有签合同怎么办？兼职未签合同且不发工资，可先收集工作记录、聊天记录等证据，接着与雇主友好协商并保留记录凭证。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不发工资没有签合同怎么办
若兼职未签合同且不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明兼职事实及工资约定的证据。如工作记录，包括工作任务分配、完成情况记录等；与雇主沟通的聊天记录，明确提及工作内容、报酬标准；考勤记录，可证明工作时间和出勤情况；工作成果，如完成的设计稿、文案等。
其次，与雇主协商。尝试友好沟通，向其说明自身权益及法律规定，要求按时支付工资。若协商成功，保留好相关协商记录和支付凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序裁决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、零时工不发工资可以报警吗
临时工不发工资，报警并非首选方式，但在特定情形下可以报警。
从法律角度，临时工与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资。一般来说，此类纠纷属于劳动纠纷范畴，应优先通过劳动维权途径解决。比如，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。
不过，若存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫临时工劳动，进而不支付工资的情况，这已涉嫌刑事犯罪，此时报警是恰当的。警方会依法介入调查，追究相关人员刑事责任。所以，临时工遇到不发工资情况，先考虑劳动维权途径，出现符合刑事犯罪情形时，及时报警维护自身权益。
三、不发工资堵门警察怎么处理
警察处理不发工资堵门事件，通常会按以下方式：
首先，了解情况。警察到达现场后，会分别向堵门一方和用人单位询问事由。明确劳动者被拖欠工资的具体情况，如工资数额、拖欠时长、是否有相关协议等；同时了解用人单位不发工资的原因。
其次，维护秩序。若堵门行为影响正常办公、经营秩序，警察会要求堵门人员停止该行为，引导其通过合法途径解决问题，防止矛盾进一步激化。若存在过激行为或妨碍执行公务的情况，会依法采取相应措施。
最后，协调解决。在确保秩序稳定后，警察会协调双方进行沟通协商。若纠纷简单，可能现场组织双方协商解决方案；若较为复杂，会告知劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，同时督促用人单位重视问题，积极配合后续处理，保障劳动者合法权益。
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