返聘员工辞退是怎么赔偿的？返聘员工辞退赔偿分多种情况。签书面劳务协议且有辞退赔偿约定的，按协议执行；无约定一般不适用劳动法规补偿，若单位辞退有违约行为，员工可主张违约赔偿；单位违法解除侵害员工权益的，员工可诉讼索赔，赔偿依具体情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、返聘员工辞退是怎么赔偿的
返聘员工辞退的赔偿问题需区分不同情况。
若返聘员工与用人单位签订了书面劳务协议，其中对辞退赔偿有明确约定，那么应按照协议约定执行。例如，协议约定因特定原因辞退需支付一定金额的违约金，就依此支付。
若没有相关协议约定，一般情况下，由于返聘关系通常不属于劳动关系，不适用劳动法律法规关于经济补偿的规定。但如果用人单位在辞退过程中存在违约行为，给返聘员工造成损失，比如未提前通知导致员工有额外经济支出等，员工可以主张违约赔偿。赔偿范围可能包括员工因此遭受的直接经济损失。
若返聘员工从事的工作存在一定特殊性，如因用人单位违法解除返聘关系，侵害了员工享有的法定权益，员工有权通过民事诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿数额将根据实际损失和具体情况由法院判定。总之，返聘员工辞退赔偿需依据具体协议及实际情况综合确定。
二、上班七个月被辞退有补偿吗
上班七个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位属于无正当理由违法辞退，劳动者有权获得补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。上班七个月，应按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员等合法原因辞退，也需支付相应补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、怀孕期间主动辞退能赔偿多少钱
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，女职工怀孕期间主动辞退用人单位，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
不过，若存在特殊情形，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，女职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿金额需结合女职工实际工作年限、工资收入等情况准确计算。若女职工与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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