公司单方解除劳动合同有补偿吗？公司单方解除劳动合同补偿视具体情形而定：因劳动者过错解除无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者有权要求支付双倍经济补偿的赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司单方解除劳动合同有补偿吗
公司单方解除劳动合同是否有补偿，需视具体情形而定：
其一，若公司因劳动者存在过错而解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
其二，若属于无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此类情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
其三，若是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由随意解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、员工与企业解除劳动合同员工有赔偿吗
员工与企业解除劳动合同，员工是否有赔偿需视具体情形而定：
若企业存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工依据法定情形解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若企业无过错，员工因自身原因主动辞职，通常企业无需支付赔偿。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，一般企业需支付经济补偿，除非是员工主动提出协商一致且明确表示放弃补偿。
若企业违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下辞退员工，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工与企业解除劳动合同后是否有赔偿要根据具体解除原因和相关法律规定判断。
三、没有解除劳动合同有赔偿吗
没有解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽未主动解除劳动合同，但有权依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使未解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
另外，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，即使劳动者未提出解除，用人单位也应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断没有解除劳动合同时是否有赔偿，关键在于确定双方是否存在法定的情形，进而依据法律规定来判定赔偿责任。
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