试用期内公司说不符合要求被辞退怎么补贴？试用期内公司以不符合要求辞退员工，补贴分情况判断。能证明员工不符录用条件且有证据支撑的，无需支付补贴补偿；无法证明随意辞退可能违法，员工有权要求赔偿金。员工可协商补贴，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期内公司说不符合要求被辞退怎么补贴
试用期内公司以不符合要求辞退员工，补贴情况需分情况判断：
首先，若公司能证明员工不符合录用条件，且在招聘时已明确告知录用条件，有相关证据支撑，如招聘简章、员工签字确认的录用标准等，公司无需支付补贴或经济补偿。
其次，若公司无法证明员工不符合录用条件，随意辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，通常按半个月工资标准支付经济补偿，违法解除则支付一个月工资的赔偿金。
员工可与公司协商补贴事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
二、试用期内公司说不符合要求被辞退有赔偿吗
试用期内公司以不符合要求为由辞退员工，是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司能证明员工不符合录用条件，且有明确、合理的录用标准及相应证据支撑，如招聘时公布的岗位要求、员工试用期内未达标准的考核记录等，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。
然而，若公司无法提供上述有效证据，随意以不符合要求辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工若遭遇此类情况，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期内公司说不符合要求被辞退需要提前告知吗
试用期内公司以不符合录用条件辞退员工，通常需要提前告知。
从法律层面看，虽然法律未明确规定具体提前告知的天数，但要求用人单位在解除劳动合同时，应履行一定的程序性义务。公司应当有充分证据证明员工不符合录用条件，这一证据需要在招聘时明确的录用条件基础上进行收集和认定。
提前告知是基于公平合理原则。一方面让员工知晓被辞退的原因，保障员工知情权；另一方面，给予员工一定时间进行工作交接和后续安排。若公司未提前告知，突然辞退员工，可能面临劳动争议风险。员工有权要求公司说明辞退理由，若认为公司理由不成立、程序违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，试用期内辞退员工提前告知是规范用工的合理要求。
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