怀孕了公司给我降薪怎么办？公司在员工怀孕时降薪违法，员工可采取措施维权。先与公司沟通并保留证据，收集降薪相关材料；沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕了公司给我降薪怎么办
公司在员工怀孕时降薪，此行为违反劳动法和妇女权益保障法，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司沟通：和公司管理层或人力资源部门交流，明确指出降薪违反法律规定，要求恢复原薪资待遇。沟通过程注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：收集能证明降薪的相关材料，像工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。这些材料是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等。若员工胜诉，公司需恢复原薪资，并补足降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、降薪违反劳动法吗怎么赔偿
降薪是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资标准，此行为违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，工资属于重要内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。若因劳动者不能胜任工作，用人单位经培训或调岗后仍不能胜任，降低其工资，且有充分证据证明，这种降薪通常不违法。
若降薪被认定违法，劳动者可获相应赔偿。劳动者可要求用人单位补足工资差额。若劳动者因降薪被迫解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、考核没过降薪违反劳动法吗
考核没过降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位的绩效考核制度合理合法，降薪具有充分合理性，且符合法律规定，则不违反劳动法。其一，用人单位的绩效考核制度要通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或告知。其二，绩效考核标准应明确、具体、可量化，考核过程公正、透明。其三，降薪幅度要合理，与劳动者考核未达标的情况相匹配。
若不符合上述条件，则可能违反劳动法。比如，用人单位未通过民主程序制定考核制度，或考核标准模糊、不具有可操作性，随意以考核不通过为由降薪；或降薪幅度过大，明显超出合理范围，损害劳动者权益。在这些情况下，降薪属于单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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