减薪被迫离职赔偿多少？减薪被迫离职赔偿依具体情况判定。未经协商擅自减薪致劳动者离职，用人单位或支付经济补偿；违法解除合同则支付赔偿金。实践中要收集减薪及因减薪离职的证据，通过合法途径维权，必要时申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、减薪被迫离职赔偿多少
减薪被迫离职的赔偿需依据具体情况判定。
若用人单位未经协商一致擅自减薪，劳动者以该理由被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同（如恶意减薪逼迫离职），劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需注意收集能证明用人单位减薪事实以及劳动者因减薪被迫离职等相关证据，如工资条、沟通记录、离职通知等，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。
二、劳动法被迫离职怎么赔偿
劳动者因用人单位存在特定违法情形被迫离职，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者被迫离职时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，通过合法途径维护自身权益。
三、被迫离职赔偿标准2n吗
被迫离职并不一定都按2N标准赔偿。
当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者可获得2N赔偿。比如，无正当理由辞退员工、在员工孕期等特殊时期违法解除合同等。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N即在此基础上双倍赔偿。
然而，若用人单位是因合法事由与劳动者解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何经济补偿。还有一些情况，用人单位需按N或N+1标准支付经济补偿，例如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等。具体赔偿标准需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规准确判断。
以上是关于减薪被迫离职赔偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
