烧伤怎么评定伤残等级呢？烧伤伤残等级评定要遵循严格程序与标准。需明确评定时机，依据《人体损伤致残程度分级》，从多方面考量。由司法鉴定机构负责，当事人提供病历资料，法医检查测试后综合判断出具报告，具法律效力可用于相关法律事务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、烧伤怎么评定伤残等级呢
烧伤伤残等级评定需遵循严格程序与标准。
首先，需明确评定时机。一般应在临床治疗终结后进行，以确保损伤情况稳定，避免因病情变化影响评定准确性。
其次，评定依据主要是《人体损伤致残程度分级》标准。从烧伤面积、深度、部位以及对功能的影响等多方面考量。比如，面部烧伤，不同程度的瘢痕形成及对面部容貌和功能的影响，对应不同等级；肢体烧伤则着重看是否影响关节活动、肌肉功能等。大面积深度烧伤导致皮肤功能严重受损，也会依据受损程度划分等级。
再者，评定流程。通常由专业的司法鉴定机构负责，当事人需提供完整准确的病历资料，包括受伤经过、诊断证明、治疗记录等。鉴定机构会安排专业的法医进行检查，可能包括对烧伤部位的直接观察、测量，以及对关节活动度、肢体力量等功能的测试。法医依据标准进行综合判断，最终出具伤残等级鉴定报告。该报告具有法律效力，可用于民事赔偿、工伤认定等相关法律事务。
二、一次性伤残补助金由谁来支付
一次性伤残补助金的支付主体分情况而定：
-若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：职工经劳动能力鉴定达到伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级对应的标准支付。例如，职工被鉴定为七级伤残，工伤保险基金将按规定的七级伤残标准发放补助金，以保障职工因工伤致残后的基本生活和后续康复等需求。
-若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：在此情形下，一次性伤残补助金由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这是基于法律规定，用人单位负有依法为职工缴纳社保的法定义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得相应补偿，用人单位需自行承担相应责任，确保职工的合法权益不受损害。
所以，一次性伤残补助金支付主体要么是工伤保险基金（前提是单位参保），要么是用人单位（单位未参保时）。
三、伤残赔付是由用人单位赔偿吗
伤残赔付并不一定完全由用人单位赔偿，需根据具体情况确定责任主体：
第一，若属于工伤情形：
-用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应承担的项目，都要由用人单位承担赔偿责任。
第二，若因第三人侵权导致伤残：
-由侵权第三人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
-若属于工伤且是第三人侵权造成的，会存在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况，部分地区支持劳动者在获得侵权赔偿后，仍可享受部分工伤待遇。
总之，伤残赔付责任主体要综合伤残成因、是否构成工伤、用人单位参保情况等多方面因素判定，不能简单认定由用人单位赔偿。
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