上班迟到扣工资有哪些合法标准？上班迟到扣工资的合法标准包括：要有合法有效的规章制度，需经民主程序制定并向劳动者公示；扣工资数额一般不超当月工资20%，扣后不得低于当地最低工资标准；处罚要与迟到情节相适应，体现公平合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班迟到扣工资有哪些合法标准
上班迟到扣工资的合法标准通常有以下几方面：
其一，有合法有效的规章制度。用人单位需依法制定包含迟到扣工资规定的规章制度，且该制度需经民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。
其二，扣工资数额应合理。一般不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若当地最低工资标准为2000元，劳动者月工资3000元，即便因迟到扣工资，扣完后也不能低于2000元。
其三，应与劳动者迟到的情节相适应。对于偶尔迟到几分钟和经常迟到、旷工等严重迟到情况，处罚力度应有所区分，体现公平合理原则，不能一概而论地进行高额扣罚。
二、上班迟到扣工资合法标准范围有哪些
上班迟到扣工资是否合法及标准范围，需结合具体情况判断：
其一，用人单位有制定相关规章制度的权利。若单位依法通过民主程序制定了包含迟到扣工资规定的规章制度，且已向劳动者公示或告知，那么在该制度合理范围内扣工资是合法的。比如，劳动者迟到时间较短，扣除少量工资作为惩戒，体现了对企业管理秩序的维护。
其二，扣除工资的标准应合理。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工月工资3000元，迟到按规定扣工资，但最多只能扣600元，且扣完后不能低于当地最低工资标准。
其三，不能滥用扣工资权力。扣工资应与迟到行为的严重程度相适应，不能过度惩罚。若迟到几分钟就扣除大量工资，这种明显不合理的规定是不合法的。
三、丧假扣工资及奖金吗
丧假一般不扣工资，但奖金是否扣除需视具体情况而定。
从工资方面来看，劳动者依法享有丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的假期，是一种带薪假。这是基于人情伦理以及相关劳动法律法规对劳动者权益的保障，让劳动者在处理亲属丧事时无后顾之忧。
而对于奖金，奖金的发放通常与单位的规章制度、员工的工作表现以及单位的经营效益等因素相关。如果单位的奖金制度明确规定，奖金与员工当月的实际出勤天数或工作业绩挂钩，且在丧假期间员工确实未提供实际劳动或业绩受到一定影响，那么单位可能会根据规定扣除相应部分的奖金。但如果单位没有这样的明确规定，或者丧假期间员工已提前完成工作任务、对工作业绩无实质影响，单位一般不应扣除奖金。
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