怎么找到附近的劳动局？查找附近劳动局有几种途径：网络查询，用搜索引擎或地图类APP；电话咨询，拨打12345或12333；实地询问，前往当地政府办公地点、街道办事处或社区服务中心，向工作人员咨询地址。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么找到附近的劳动局
查找附近劳动局可通过以下几种途径：
一是网络查询。利用常用的搜索引擎，在搜索框输入“附近劳动局”，搜索引擎会依据你的地理位置信息，显示周边劳动行政部门地址，还可借助地图类APP，搜索“劳动局”或“人力资源和社会保障局”，地图会标注具体位置及导航路线。
二是电话咨询。拨打当地政务服务便民热线12345，向工作人员说明要查找附近劳动局，其会提供相关地址信息；也可拨打人力资源社会保障服务热线12333询问。
三是实地询问。前往当地政府办公地点、街道办事处或社区服务中心，向工作人员咨询附近劳动局地址。他们对本地行政机构分布熟悉，能给出准确指引。
二、员工说不干就不干可以找劳动局吗
员工说不干就不干，用人单位是否可找劳动局，需视具体情况。
若员工擅自离职，给用人单位造成经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务停滞、生产延误，产生额外费用或损失预期收益等，用人单位有权要求员工赔偿损失。此时可向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）反映，寻求协助解决赔偿纠纷，劳动行政部门会根据实际情况进行调查和调解。
若员工离职涉及劳动纠纷，如未支付工资、未依法缴纳社保等用人单位存在过错的情况，员工的突然离职可能是对用人单位违法行为的回应。这种状况下，即便员工说不干就不干，用人单位也可能因自身违法在先而面临劳动行政部门的监督检查和处罚，而非单纯找劳动局解决员工离职问题。
总之，用人单位可依据实际遭受的影响和损失，决定是否向劳动局反映情况，寻求合法权益的保护和纠纷的妥善解决。
三、员工患重疾劳动法怎么规定
员工患重疾，劳动法有如下相关规定：
首先，医疗期方面。根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，确定相应的医疗期。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
其次，工资待遇。医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，劳动合同解除与终止。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
最后，若用人单位违反规定解除与患重疾员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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