公司扣绩效工资可以走劳动仲裁吗？公司扣绩效工资，劳动者可走劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，劳动者要先明确公司扣工资依据是否合理合法，收集相关证据，然后向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委审理后会作出裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣绩效工资可以走劳动仲裁吗
公司扣绩效工资，劳动者可以走劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司扣绩效工资时，若劳动者认为该行为侵害自身权益，符合劳动仲裁受理范围。
首先，需明确公司扣绩效工资的依据是否合理合法。若公司没有明确的规章制度规定，且未经民主程序制定，随意扣绩效工资，这可能构成对劳动者权益的侵犯。其次，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效评定文件、工作记录等，这些证据对于证明自身绩效情况以及工资应发数额至关重要。
若劳动者决定申请劳动仲裁，要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司扣绩效工资的事实、争议焦点以及自身诉求。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。总之，公司扣绩效工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、写辞职报告还可以申请劳动仲裁吗
写辞职报告后仍可申请劳动仲裁。
辞职报告的提交不必然影响劳动者申请劳动仲裁的权利。关键在于劳动者申请仲裁所基于的事由。若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的情形，即便提交了辞职报告，劳动者依然有权提起劳动仲裁，主张相应补偿或赔偿。
在这种情况下，劳动者要注意收集与仲裁诉求相关的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自身主张。仲裁机构会依据事实和法律规定，审查劳动者的仲裁请求是否合理合法，进而作出公正裁决。总之，写辞职报告并不构成对劳动者申请劳动仲裁权利的实质限制，关键在于是否存在可主张权益的法定情形及相关证据支撑。
三、只有微信聊天记录可以劳动仲裁吗
仅有微信聊天记录，在劳动仲裁中是可以作为证据提交的，但能否仅凭此成功进行劳动仲裁，需具体分析。
微信聊天记录作为电子数据，若能清晰、准确地反映与劳动纠纷相关的关键事实，如劳动关系的存在、工作内容、薪资约定、加班安排等，具有证明效力。不过，为增强其证明力，最好能保证聊天记录的完整性，包括聊天双方的身份明确、对话过程连贯无删减。
此外，仲裁机构在审理案件时，通常会综合多方面证据来判断。若除微信聊天记录外，有其他辅助证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，形成完整的证据链，会更有利于仲裁请求的支持。反之，若仅单一微信聊天记录，且内容模糊、关联性不高，可能难以充分证明主张，导致仲裁结果存在不确定性。总之，微信聊天记录可用于劳动仲裁，但要重视证据的收集与完善。
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