不签劳动合同加班费怎样算？未签劳动合同情况下，加班费计算要遵循法律规定。要确定加班事实，劳动者需提供相关证据；明确工资标准，可参照多种情况确定；按规定计算加班费用。且用人单位因未签合同要担责，劳动者可主张双倍工资差额等权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同加班费怎样算
在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算仍需遵循相关法律规定。
其一，确定加班事实。劳动者需提供能够证明加班的相关证据，如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、加班期间完成的工作成果等，以证实加班的具体时间和情况。
其二，明确工资标准。虽然没有签订劳动合同，但可参照同岗位或类似岗位的工资水平、用人单位实际发放工资的情况等来确定正常工作时间的工资标准。若有约定的工资数额，则以此为计算基数；若未明确约定，可按实际发放的平均工资计算。
其三，计算加班费用。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
同时，未签订劳动合同本身用人单位需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资差额等权益。
二、没签劳动合同怎样要工资
若未签订劳动合同而想要讨回工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位支付工资。并且，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多不超过11个月。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
三、公司劳动合同由谁签字
公司劳动合同通常由用人单位的法定代表人或者其委托代理人，以及劳动者本人签字。具体情况如下：
一是用人单位法定代表人签字。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其在劳动合同上签字，表明公司对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任。例如，有限责任公司的董事长或执行董事作为法定代表人签字。
二是用人单位委托代理人签字。在实际操作中，公司法定代表人可能因各种原因无法亲自签署劳动合同，此时可委托他人代签。委托代理人需持有公司的授权委托书，明确其代理权限，以公司名义签订劳动合同，其签字的法律后果由公司承担。
三是劳动者本人签字。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，关乎劳动者的切身权益，因此必须由劳动者本人亲自签字确认，以表明其对合同内容的知晓和同意。若劳动者因特殊原因无法签字，可通过授权委托他人代签，但需有明确的授权手续。
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