工伤死亡认定后单位需要赔偿吗？工伤死亡认定后单位通常要担责。单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位仍有责任；未依法缴纳，所有赔偿项目都由单位承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，单位一般无法逃脱赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤死亡认定后单位需要赔偿吗
工伤死亡认定后，单位通常需要承担相应赔偿责任。
若单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但单位仍有需承担的部分：一是停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付；二是若职工因工死亡，其生前有需要供养的亲属，单位需支付供养亲属抚恤金。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤死亡赔偿项目均由单位承担，包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的供养亲属抚恤金等。总之，工伤死亡认定后，单位一般逃脱不了赔偿责任。
二、单位交工伤保险出现工伤怎么办
单位交了工伤保险，职工出现工伤后按以下步骤处理：
首先，及时救治。职工发生工伤事故，用人单位应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，享受工伤保险待遇。经认定为工伤且劳动能力鉴定有结论后，工伤职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
三、工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗怎么算
工伤十级伤残后主动辞职，是有赔偿的，赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地的相关规定，结合所在地区的经济水平以及职工的具体情况等来确定数额。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级政府规定。该赔偿旨在对职工因工伤导致就业可能受到影响进行补偿。
主动辞职并不影响这些赔偿的获取，但需注意，要及时按照法定程序，向工伤保险机构和用人单位主张权利，提供完整准确的材料，以确保能顺利获得应得的赔偿。同时，各地规定存在差异，应以当地政策为准。
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