强制加班违反劳动法哪一条？强制加班违反《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假规定。法律明确工时制度、休息时间及加班限制，未协商或超限制强制加班属违法。劳动者有权拒绝并投诉，劳动监察部门会依法查处违法用人单位。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制加班违反劳动法哪一条
强制加班违反了《劳动法》中关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定。
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位强制加班，未与工会和劳动者协商，或者超出法定延长工作时间的限制，都属于违法行为。劳动者若遭遇强制加班，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门会依据相关法律规定，对违法用人单位进行查处。
二、医生加班违反劳动法吗
医生加班不一定违反劳动法。
从法律规定看，劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在医疗行业，因救死扶伤的特殊性，可能面临紧急病患等情况需要医生加班。若医院安排加班符合上述法律规定的程序和条件，比如与医生协商且给予相应报酬等，那么这种加班安排是合法的。但如果医院随意强制医生加班，且不给予法定的加班待遇，就违反了劳动法。所以，判断医生加班是否违法，关键在于医院是否遵循劳动法关于加班的规定。
三、强制加班去哪里投诉
若遇到强制加班情况，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察具有保障劳动者合法权益的职责，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。可准备好相关证据材料，如劳动合同、加班记录（考勤表、工作记录等）、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点提交投诉材料，或者通过拨打劳动保障监察热线进行投诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者因强制加班与用人单位产生劳动争议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
三是拨打12345政务服务便民热线。这是各地市人民政府设立的专门受理热线，能为民众解决生活、生产中遇到的困难和问题，反映强制加班问题也可通过此热线。
劳动者要注意收集和保留与加班相关的证据，以便在投诉或维权时更好地维护自身权益。
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