员工自己操作失误算工伤吗？员工操作失误是否算工伤依具体情况定。工作时间、场所因工作致伤一般算工伤，遵循“无过错责任”原则。若因故意犯罪等排除情形受伤则不算，若操作失误与工作无关的非工作行为致伤也不算，需综合多因素依法规认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己操作失误算工伤吗
员工自己操作失误是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因导致操作失误受伤，即便失误主要由员工自身原因造成，一般也应认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要符合工伤认定的法定情形，不论员工是否存在过错，都可认定工伤。例如，员工在操作机器时因疏忽大意操作失误受伤，通常属于工伤。
二是若员工操作失误是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。比如，员工在工作时醉酒后操作设备失误受伤，就不属于工伤。
三是若员工操作失误与工作并无直接关联，而是从事个人事务等非工作行为导致受伤，一般也不认定为工伤。总之，需综合多方面因素，依据相关法律法规来认定是否属于工伤。
二、横突骨折九级伤残工伤保险多少钱
九级伤残的工伤保险赔偿金额需根据具体情况计算。主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地上年度职工月平均工资。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定；护理费根据护理等级和当地护工标准计算；营养费根据医嘱和当地标准确定。
因此，仅知道横突骨折九级伤残，无法确切给出工伤保险的具体赔偿金额，需结合本人工资、当地规定及实际花费等多方面因素综合计算。
三、工作中自己操作不当导致受伤算工伤么
工作中因自身操作不当导致受伤，一般情形下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，即便存在个人操作不当的因素，通常也不影响工伤的认定。
比如，在生产线上工人因未严格按照操作规范操作机器而受伤，但其受伤是在工作时间、工作场所且是在从事本职工作过程中发生的，依然满足工伤认定的基本条件。
不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工作中自己操作不当受伤，只要不属于上述排除情形，大概率会被认定为工伤。职工可及时向用人单位提出申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤认定事宜。
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