工伤十级伤残有残疾证吗？工伤十级伤残不一定有残疾证，二者评定体系不同。工伤伤残依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，确定工伤待遇标准；残疾证依《残疾人残疾分类和分级》，考量生活及社会参与影响。程序上，工伤伤残鉴定在工伤认定后由劳鉴委负责，残疾证需申请人申请并经指定机构评定后发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级伤残有残疾证吗
工伤十级伤残不一定有残疾证。工伤伤残鉴定和残疾证的评定是两个不同的体系，有着不同的评定标准和程序。
从评定标准来看，工伤伤残鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度，目的是确定其享受工伤待遇的相关标准。而残疾证的评定依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，考量的是身体各部位功能障碍程度对日常生活和社会参与的影响。
从程序上，工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般是在工伤认定后进行。而残疾证的办理需要申请人向户籍所在地的县级残联提出申请，经过指定机构的残疾评定后，符合条件的才会发放残疾证。
工伤十级伤残有可能达不到残疾证评定的标准，是否能办理残疾证，需按照残疾证评定的相关规定，经专门机构评定后确定。
二、浙江工伤7级赔偿标准
浙江工伤7级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月的浙江省上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为10个月的浙江省上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等其他费用，按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
三、工伤鉴定不带片子可以吗
工伤鉴定一般不可以不带片子。原因主要有以下几点：
一是诊断依据需求。片子作为重要的影像学资料，能清晰显示受伤部位的具体情况，如骨折的形态、位置，脏器损伤的程度等，是医生准确判断伤情、确定工伤等级的关键依据。比如在一些骨折工伤鉴定中，片子能明确骨折的愈合情况及有无畸形愈合等，直接影响工伤等级的评定。
二是鉴定程序要求。工伤鉴定机构通常会依据相关规定和标准进行鉴定工作，完整准确的医疗资料是确保鉴定科学、公正的基础。片子作为原始医疗记录的一部分，是鉴定过程中不可或缺的材料，缺少片子可能导致鉴定无法正常进行或者鉴定结果不准确。
所以，为了保障工伤鉴定的顺利进行和鉴定结果的权威性，建议在进行工伤鉴定时携带相关片子等完整的医疗资料。
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