企业破产拖欠员工工资要付什么责任？企业破产拖欠员工工资需承担多方面责任，包括民事上优先支付、恶意拖欠要付赔偿金；行政上劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；刑事上逃避或有能力不支付且数额较大，相关责任人构成犯罪。法律保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业破产拖欠员工工资要付什么责任
企业破产拖欠员工工资，需承担多方面责任：
民事责任：工资属于职工债权。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资。若企业存在恶意拖欠工资行为，员工有权要求足额支付，并可主张加付赔偿金，赔偿金标准按应付金额一定比例计算。
行政责任：劳动行政部门有权责令企业限期支付工资。若逾期不支付，可责令企业按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金，以此督促企业履行支付工资义务。
刑事责任：企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临有期徒刑或拘役，并处罚金。
总之，企业破产不能成为拖欠员工工资的借口，法律通过多种责任规定保障员工合法权益。
二、公司工资拖欠有补偿吗
公司拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、恶意欠薪有经济补偿吗
恶意欠薪存在获得经济补偿的情况。
依据相关法律规定，用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若劳动者以用人单位恶意欠薪为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位就恶意欠薪及经济补偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张相应的经济补偿和赔偿金。
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