开除员工公司可以领离职补偿吗？开除员工时公司一般不能领取离职补偿。合法开除符合规定无需补偿；违法开除员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。总之公司不存在领补偿情况，违法开除需赔偿，法律适用依实际和相关法规判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工公司可以领离职补偿吗
通常情况下，开除员工，公司一般不能领取离职补偿。离职补偿主要是在员工非因自身过错等特定情形下，由用人单位向员工支付的。
若是公司合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，不存在公司领离职补偿一说。
而若公司违法开除员工，是员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，开除员工时公司不存在领取离职补偿的情况，反而在违法开除时需向员工支付相应赔偿。具体法律适用要结合实际情况，依据相关劳动法律法规准确判定。
二、在单位被迫离职怎么办
若在单位被迫离职，可按以下步骤处理：
其一，收集证据。这至关重要，需保留能证明被迫离职的相关材料，例如单位要求离职的书面通知、领导关于离职的聊天记录或录音、涉及不合理调岗降薪等导致离职的文件等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其二，与单位协商。尝试与单位沟通，以平和理性的方式表明自身立场，指出离职并非自愿，要求单位给出合理解决方案，如恢复原工作岗位、维持原有薪资待遇等。通过协商，或许能和平解决问题，避免进一步的纠纷。
其三，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理。
其四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金、未支付的工资等。仲裁过程需遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审，以维护自身合法权益。
三、被迫离职怎么操作稳妥
被迫离职时，为求稳妥，可按以下步骤操作：
第一，保留证据。收集能证明被迫离职的相关材料，如公司要求离职的书面通知、与上级关于离职的沟通记录（邮件、聊天记录等）、公司不合理调岗降薪的文件等。这些证据是维护自身权益的关键。
第二，明确被迫离职原因。依据法律规定，常见的被迫离职情形包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。准确界定原因，以便后续主张合法权益。
第三，向公司发送被迫离职通知。以书面形式，清晰表明因公司的何种违法违规行为导致自己被迫离职，通知需一式两份，自己留存一份，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“被迫离职通知”字样及日期。
第四，及时寻求劳动监察或劳动仲裁帮助。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行查处；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿等合法权益。仲裁时，要按要求准备好证据及相关材料。
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