劳动法辞退补偿标准年终奖？劳动法规定用人单位辞退劳动者需支付经济补偿，标准按工作年限。年终奖方面，若离职前应得、符合发放条件，单位应支付；若提前告知不发或不符条件可不发。双方对补偿和年终奖有争议，可协商、调解或仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞退补偿标准年终奖
劳动法规定，用人单位辞退劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于年终奖，一般来说，如果年终奖是劳动者在离职前应得的报酬，用人单位应当按照约定支付给劳动者。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且劳动者符合条件，那么用人单位就应当支付年终奖。
然而，如果用人单位在辞退劳动者时，已经提前告知劳动者年终奖将不予发放，或者劳动者的行为不符合年终奖的发放条件，那么用人单位可以不支付年终奖。
总之，用人单位辞退劳动者时，应当按照劳动法的规定支付经济补偿，同时对于劳动者应得的年终奖，也应当按照约定或者规定进行支付。如果双方对于辞退补偿和年终奖的支付存在争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式解决。
二、企业辞退员工可以要求现金支付吗
企业辞退员工是否可以要求现金支付，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定了辞退补偿的支付方式为现金，且企业辞退行为符合法律规定，那么企业应当按照约定以现金形式支付辞退补偿。
若劳动合同未明确约定支付方式，一般情况下，企业应通过银行转账等合法方式支付辞退补偿。但如果员工与企业协商一致，且企业同意以现金方式支付，也是可以的。
然而，企业不得以现金支付为由拒绝支付辞退补偿或拖延支付。若企业未依法支付辞退补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求企业履行支付义务；也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业辞退员工是否可以要求现金支付，取决于劳动合同的约定以及双方的协商结果，同时企业应依法履行支付辞退补偿的义务。
三、辞退员工补偿标准劳动法
根据劳动法，辞退员工的补偿标准如下：
若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意的是，以下情况辞退员工无需支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
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