分公司签署劳动合同可以吗？分公司在一定条件下可签署劳动合同，关键看是否有营业执照。有营业执照的分公司具备用工主体资格，能以自己名义签合同担责任；无营业执照的则不能，应由总公司签。劳动者签时要核实资质保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司签署劳动合同可以吗
分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司：若分公司依法取得营业执照，就具备了经营资格和用工主体资格。这种情况下，分公司可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型连锁企业的分公司，在当地工商部门登记注册并领取营业执照后，可自行招聘员工并签订劳动合同。
- 无营业执照的分公司：若分公司没有领取营业执照，其不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的劳动权利义务由总公司承担。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照。在实际操作中，劳动者与分公司签订劳动合同时，也应注意核实分公司的相关资质，以保障自身合法权益。
二、分公司能够签劳动合同么
分公司在一定条件下能够签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位看，分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的附属机构，在业务、资金、人事等方面受总公司管辖。但这并不意味着分公司完全不能签订劳动合同。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备了用工主体资格。因为取得营业执照或登记证书的分公司，能够以自己的名义开展经营活动，包括独立招聘员工并与之签订劳动合同，同时承担相应的法律责任。例如，一些大型企业的分公司，在当地依法登记后，可自主招聘和管理员工。
然而，若分公司未取得营业执照或者登记证书，就不具备用工主体资格，此时不能以自己的名义签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同。
三、分公司可以签定劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 依法取得营业执照的分公司：这类分公司属于合法的用人单位主体。根据相关法律规定，依法登记、取得营业执照的分公司具有相应的民事权利能力和民事行为能力，可以以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。
- 未依法取得营业执照的分公司：此类分公司不具备独立的用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者在分公司受总公司委托的前提下，以总公司的名义签订劳动合同。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。如果分公司有营业执照，就能作为用人单位签订劳动合同；若没有，则需总公司出面或经总公司委托以总公司名义签订。
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