没有签劳动合同上班10天离职？未签劳动合同仅上班10天就离职，劳动者权益仍受法律保护。用人单位应足额支付劳动报酬，未签合同引发纠纷可收集证据通过劳动仲裁维权，如单位拖欠工资可申请仲裁。建议先友好沟通，无果再依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同上班10天离职
虽然未签劳动合同仅上班10天就离职，但劳动者的权益依然受法律保护。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同。上班10天的劳动报酬，用人单位应当足额支付。劳动者有权要求单位按照约定的工资标准，支付这10天的工作所得。
其次，关于未签劳动合同的情况，若后续引发纠纷，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可在必要时通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。例如，若单位无故拖欠工资，劳动者可以申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
最后，建议劳动者与用人单位友好沟通，和平解决工资支付等问题。若沟通无果，再依法采取相应措施，以确保自身权益得到有效保障。
二、没有签劳动合同离职了不发工资
若未签劳动合同且离职后单位不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于确认与单位存在劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。可以通过书面或面谈的方式，明确告知单位其行为违反法律规定，要求限期支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，因未签订劳动合同，还可主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿。仲裁通常会在受理后依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身的工资权益。
三、合同没有到期提前一个星期离职
合同未到期却提前一个星期离职，这一行为可能产生相应法律后果。
从劳动者角度，若未经用人单位同意擅自提前离职，可能构成违约。按照法律规定及合同约定，劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如用人单位因劳动者突然离职，导致工作交接不畅产生的额外费用、业务延误造成的经济损失等。
从用人单位角度，若同意劳动者提前离职，应办理相关离职手续，如出具离职证明、结算工资等。若不同意，用人单位有权要求劳动者继续履行合同，若劳动者拒绝，用人单位可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
不过，若存在一些法定情形，如用人单位存在过错，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。总之，具体情况需结合合同条款及实际情形进行综合判断。
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