瘫痪公司辞退怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、瘫痪公司辞退怎么赔偿
公司辞退瘫痪员工，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若认定为违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还可能需支付医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
具体赔偿需结合员工实际工作年限、工资水平、当地司法实践等综合确定。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退八个月有补偿吗
被辞退八个月是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形，通常无需支付补偿。
若是违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作八个月，应支付一个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、当场辞退怎么赔偿员工
当场辞退员工的赔偿需依据不同情形而定：
-若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需根据上述经济补偿标准支付经济补偿。
实际赔偿情况要结合具体案件事实及相关证据判定，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等，以确定辞退性质及赔偿金额。
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