公司强制放假不给工资怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制放假不给工资怎么办
公司强制放假不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。可主动和公司沟通，明确指出其强制放假且不支付工资的行为违反法律规定，要求公司按照规定支付工资或提供合理的解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据，证明公司存在强制放假且不支付工资的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司强制放假不给工资违反了劳动法，劳动者应积极采取措施，维护自己获得劳动报酬的权利。
二、单位让员工休息不给工资合法吗
单位让员工休息不给工资是否合法，需分情况判断。
第一，若单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，单位不给工资不合法。根据相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第二，若因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，有些地方规定应发放生活费。
第三，若员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，一般是合法的。
所以，单位让员工休息不给工资是否合法，要结合休息的具体情形和当地规定来综合判定。若员工认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、然后强制休息，不给工资，这样合法吗
用人单位强制员工休息且不支付工资，通常不合法。
从法律角度，劳动者享有获得劳动报酬的权利。根据劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若单位无故强制员工休息，这并非员工自身的原因导致无法正常工作。在此情况下，单位不支付工资违反了劳动者获取报酬的基本权益。员工可先与单位沟通协商，要求支付相应工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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