劳动仲裁起诉要准备哪些材料？劳动仲裁起诉要准备几类材料，有详细写明双方信息、仲裁请求及理由的申请书，本人身份证等身份证明，劳动合同等劳动关系证明材料，支持诉求的证据材料，还有用人单位工商登记信息。要保证材料真实完整按要求提交。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁起诉要准备哪些材料
劳动仲裁起诉需准备以下几类材料：
（一）申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实和理由。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。若委托代理人，还应提交授权委托书以及代理人的身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
（四）证据材料。围绕仲裁请求收集相关证据，如加班的考勤记录、解除劳动关系的通知等。证据应具备真实性、关联性和合法性，能够有力支持诉求。
（五）用人单位工商登记信息。可通过工商行政管理部门网站或相关登记机关获取，以明确被申请人的主体资格。
准备材料时务必确保其真实性和完整性，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提交，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多次怎么告法院
若对劳动仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼，流程如下：
第一，准备诉讼材料。需撰写起诉状，清晰阐述原告、被告基本信息，明确诉讼请求，如支付工资差额、经济补偿金等，详细说明事实与理由，即劳动纠纷发生经过及仲裁情况。同时，准备好证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，证据要能支持诉讼主张，并按被告人数准备副本。
第二，确定管辖法院。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第三，前往法院立案。携带准备好的材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会对材料进行审查，若材料齐全、符合立案条件，会予以受理，并通知缴纳诉讼费用。
第四，后续诉讼流程。立案后，法院会安排开庭时间并通知双方当事人。当事人需按时到庭参加庭审，在庭审过程中，需按照法庭程序进行陈述、举证、质证和辩论。最终，等待法院根据审理情况作出判决。
三、劳动仲裁一般怎么补偿员工工资
劳动仲裁中对员工工资补偿的判定需依据具体情形。
若用人单位存在拖欠工资情况，仲裁通常会裁决用人单位足额支付拖欠的工资。
若因用人单位原因解除劳动合同且涉及未支付的加班工资，仲裁会根据员工提供的加班证据，如考勤记录、加班审批单等，核算加班时长及相应的加班工资补偿，包括平时加班、周末加班及法定节假日加班工资。
若用人单位违法解除劳动合同，除支付正常工资外，可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未依法为员工缴纳社保导致员工损失，如无法享受社保待遇，仲裁可能判定用人单位给予相应赔偿。具体补偿需结合案件事实、证据及法律规定综合确定。
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