开除员工是否马上结工资？开除员工通常应马上结算工资。从法律规定看，解除或终止劳动合同时要一次付清工资以保障劳动者权益；从实际操作讲，不及时结清易引发纠纷。特殊情况可稍作延迟，但要在合理期限内结清。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工是否马上结工资
在通常情况下，开除员工应当马上结算工资。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬。
二是实际操作角度。若用人单位不及时结清工资，可能会给员工的生活造成不便，也容易引发劳动纠纷。即便员工存在过错导致被开除，用人单位也不能以此为由拖欠工资。
当然，在某些特殊情况下，比如需要对员工的工资进行核算、存在经济赔偿或补偿等问题需要进一步明确时，可能会稍作延迟，但也应在合理时间内尽快完成结算并支付工资。总之，一般原则是开除员工时需马上结工资，特殊情况需在合理期限内结清。
二、开除员工三倍赔偿多少
在劳动法律关系中，用人单位开除员工给予三倍赔偿的情形，通常是指违法解除或终止劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里所说的“三倍”表述可能不太准确。
具体计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年7个月，经济补偿为4个月工资；工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除员工赔钱怎么赔
开除员工的赔偿需根据不同情况来确定：
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据法定情形开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
总之，开除员工的赔偿问题要依据具体事实和法律规定来判定，以保障双方的合法权益。
以上是关于开除员工是否马上结工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
