企业裁员补偿金怎么算？企业裁员补偿金计算依《劳动合同法》。先确定计算基数，按解除或终止前十二个月平均工资算，有特殊情况；再明确工作年限与补偿标准，不同时长补偿不同。还举例说明，企业若未依法支付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业裁员补偿金怎么算
企业裁员补偿金的计算，依据《劳动合同法》相关规定。
首先，确定计算基数。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，明确工作年限与补偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在企业工作三年，月平均工资为五千元，那么其应得的裁员补偿金就是三乘以五千元，即一万五千元。
企业裁员应依法支付补偿金，若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、裁员补偿标准
裁员补偿标准依据相关法律规定执行。一般情况下，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司裁员补偿标准规定
公司裁员补偿标准通常依据《劳动合同法》相关规定执行。
若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体适用时，还需结合实际情况及相关证据判断。
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