退休人员劳动关系是什么？退休人员与用人单位的劳动关系分情况而定：享受养老保险待遇或领取退休金后再用工，双方是劳务关系，权利义务依劳务合同、适用民事规范；未享受待遇或领退休金再用工，一般认定为劳动关系，受劳动法规调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员劳动关系是什么
退休人员与用人单位之间的劳动关系，需分情况来看：
其一，退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，再与用人单位建立用工关系的，这种情况下双方并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定，适用民事法律规范调整。例如，在报酬支付、工作时间等方面遵循双方协商一致的内容。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳动关系。因为其在法律上仍具有劳动者的主体资格，符合劳动关系的构成要件，受劳动法律法规的调整和保护，用人单位需按照劳动法相关规定为其提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
二、退休人员劳动关系的问题一般是怎么处理的
退休人员劳动关系问题的处理，需根据不同情况分析：
（一）达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的退休人员，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在此种情况下，双方的权利义务由双方签订的劳务合同约定。若发生纠纷，适用民事法律相关规定进行处理，比如劳务报酬的支付争议，按照合同约定及民事法律中关于合同纠纷的规则解决。
（二）已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的关系存在争议。实践中，有些地区认定为劳动关系，有些地区认定为劳务关系。若认定为劳动关系，相关劳动权益受劳动法律法规保护；若认定为劳务关系，则按民事法律处理。
总之，处理退休人员劳动关系问题，关键在于准确判断双方的法律关系性质，依据相应法律规定维护各方合法权益。
三、退休人员合同未到期有赔偿吗
退休人员与用人单位签订的合同性质较为特殊。如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，合同未到期解除是否有赔偿要看劳务合同的具体约定。若劳务合同中明确约定了在合同未到期解除时一方需要向另一方支付赔偿的情形，那么就按照合同约定执行。
如果双方没有相关约定，一般按照民事法律关系中的公平等原则处理。比如，若用人单位无正当理由提前解除劳务合同，给退休人员造成了可预见的经济损失，退休人员可以通过协商或诉讼要求用人单位给予适当补偿，但这种补偿不像劳动合同法中的赔偿有明确法定标准。
如果退休人员与用人单位之间是被返聘且签订的是劳动合同（这种情况较少见且需符合一定条件），未到期解除合同可能参照劳动合同法相关规定处理，如用人单位违法解除可能需要支付赔偿金等，但具体也要结合实际情况判断。
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