劳动法员工加班工资一小时是怎么算？员工加班工资一小时计算方式：平日150%（如20元/小时则为30元），休息日200%（20元/小时为40元），法定休假日300%（20元/小时为60元），基数按劳动合同或集体合同约定及劳动者正常劳动应得工资确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工加班工资一小时是怎么算
员工加班工资一小时的计算方式，需根据不同加班情形确定：
一是平日加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，平日加班一小时的工资即为20×150%=30元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，休息日加班一小时工资就是20×200%=40元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么法定休假日加班一小时工资则为20×300%=60元。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳动法星期六日加班给两倍工资吗
根据我国劳动法及相关法规规定，在正常情况下，用人单位安排劳动者在星期六、日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体而言，劳动法旨在保障劳动者的合法权益，对于加班工资有着明确规定。标准工作时间一般是每周工作五天，每天工作八小时。若用人单位因生产经营等需要，在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。
但需注意，如果用人单位在安排劳动者星期六、日加班后，能够安排劳动者进行补休，即安排同等时间的休息来弥补加班时间，那么则可以不支付两倍工资。只有在无法安排补休的情况下，才必须按照法律规定支付两倍工资，以体现对劳动者加班付出的合理补偿。
三、劳动法新规加班费计算标准
劳动法对于加班费计算标准有明确规定。具体如下：
一是平时加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费应为20×150%=30元。
二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，周末加班1天，加班费为200×200%=400元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班1天，日工资200元，加班费就是200×300%=600元。
总之，加班费计算需依据加班时间和相应工资标准，按规定比例准确计算，以保障劳动者合法权益。
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