工伤单位一直拖着怎么办劳务仲裁也不解决怎么办？工伤单位拖延、劳动仲裁未有效解决时，先确认仲裁裁决，不服可起诉；再审视未解决原因，证据不足就补充；若单位不履行仲裁责任，可申请强制执行。处理中要保存证据和法律文书，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤单位一直拖着怎么办劳务仲裁也不解决怎么办
若工伤单位一直拖延，劳动仲裁也未有效解决，可按以下步骤处理：
首先，确认仲裁裁决结果。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内（通常为十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。
其次，审视仲裁未解决的原因。若是证据不足，应积极补充证据。例如收集与工伤相关的医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证、考勤记录等，增强自身主张的可信度。
再者，申请强制执行。若仲裁裁决单位应承担相应责任，但单位拒不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保权益得以实现。
处理过程中，要注意保存好各类证据和法律文书，遵循法律程序，依法维护自身合法权益。
二、工伤带薪休假最长多久
工伤带薪休假即停工留薪期，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工因工伤导致骨折，在正常情况下，停工留薪期可能在几个月到12个月不等，具体时长要结合实际伤情。若骨折较为严重，影响肢体功能恢复等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但最长不超过24个月。需明确，停工留薪期的确定需遵循法定程序，以保障职工合法权益及用人单位的正常管理秩序。
三、工伤带薪休假时间是医生建议的吗
工伤带薪休假时间，即停工留薪期，并不完全取决于医生建议。
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况来确定。医生的建议是重要参考依据，其会基于患者病情的诊断、治疗进展以及康复预期等给出休息时长的意见。
然而，停工留薪期的确定并非单纯由医生说了算。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，综合多方面因素对停工留薪期作出最终认定。这是因为不同地区、不同伤情有着不同的规范和考量，需要统一的专业判断。
若工伤职工或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会依据国家和地方规定，结合医疗机构诊断等资料，作出客观公正的判定，以保障工伤职工合法权益以及用人单位的合理权益。
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