职工工伤保险怎么停保？职工工伤保险停保流程：先确认停保原因，如职工离职、退休、死亡等；接着准备相关材料，如申请表、离职或退休或死亡证明等；之后可网上或窗口提交申请；社保机构审核，通过则办理，不通过告知原因；最后企业查询确认停保结果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤保险怎么停保
职工工伤保险停保流程如下：
1.确认停保原因。停保原因通常有职工离职、退休、死亡等。企业需明确具体停保原因，以便后续准确办理停保手续。
2.准备相关材料。一般需提供停保申请表、职工离职证明（因离职停保）、退休证明（因退休停保）、死亡证明（因死亡停保）等。确保材料真实、完整、有效。
3.提交申请。企业登录当地社保经办机构的网上服务平台，按系统提示填写停保信息，上传准备好的材料，提交停保申请；也可前往当地社保经办机构的服务窗口，提交纸质申请材料，现场办理停保手续。
4.审核与处理。社保经办机构收到申请后，会对提交的材料和信息进行审核。若审核通过，将办理停保手续，并更新职工的社保状态；若审核不通过，会告知企业原因，企业需按要求补充或修改材料后重新提交申请。
5.确认停保结果。企业可通过社保经办机构的网上服务平台或服务窗口，查询职工的社保状态，确认是否已成功停保。
二、断一条腿工伤能赔多少钱
断一条腿的工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。断腿情况不同，劳动能力鉴定等级有差异，赔偿也不同。一般来说，身体骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能为十级伤残；若膝关节等重要关节功能严重受损，伤残等级会更高。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：按实际产生的费用赔偿，包含诊疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金：以伤残等级为依据，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
4.伤残津贴：针对一至四级伤残，按月支付，标准根据伤残等级确定。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各地规定。
由于各地经济水平、政策及个人工资不同，赔偿数额差异大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，必要时可咨询专业律师。
三、工伤失去一条腿赔多少
工伤失去一条腿的赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，失去一条腿一般可评定较高伤残等级。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费：按实际发生的治疗费用，凭相关票据确定。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：以伤残等级为依据，如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
4.伤残津贴：若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发放，五级伤残为本人工资70%，六级为60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定。
此外，还可能涉及护理费、辅助器具费等。所以，具体赔偿数额要结合实际伤残等级、工资水平、当地标准等才能准确计算。
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