工伤出院的出院证明是自己留着吗？工伤出院后，出院证明建议妥善留存但非仅本人保留。它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申领都重要。各环节相关部门可能要求提供，一般使用时本人提供原件查验并交复印件，手续办完后原件本人留存。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤出院的出院证明是自己留着吗
工伤出院后，出院证明建议本人妥善留存，但并非仅由自己保留。
出院证明是一份重要的医疗文件，对工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤待遇申领等环节都有重要作用。在工伤认定阶段，社会保险行政部门可能会要求提交出院证明等医疗资料，以核实受伤情况及诊断结果，此时需按要求提供该证明的原件或复印件。
劳动能力鉴定时，鉴定机构也需要依据出院证明等材料，结合伤者实际恢复情况，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行准确评定。
而在申领工伤待遇过程中，无论是医疗费报销、停工留薪期工资支付，还是一次性伤残补助金等，相关部门通常也会要求出示出院证明。
一般做法是，在需要使用时，本人将出院证明原件提供给相关部门查验，同时提交清晰的复印件留存。待所有手续办理完毕后，出院证明原件可由本人留存作为重要的医疗及工伤处理记录。
二、工伤出院单被公司拿了怎么办
工伤出院单被公司拿走，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通，明确向公司说明出院单对您后续工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等流程的重要性，要求公司及时返还。以平和理性的方式协商，说明该材料属于您个人工伤处理所需的关键文件，公司不应擅自留存。
若公司拒绝归还，您可前往就诊医院的病案室，说明情况并申请重新打印出院小结等相关材料。医院通常会有存档，可根据规定为您提供相应的复印件并加盖医院公章，该复印件与原件具有同等法律效力。
同时，需注意收集与工伤相关的其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人证言、就医的病历、诊断证明等。这些证据将有助于在工伤认定及后续理赔过程中保障您的合法权益。若公司的行为导致您无法顺利进行工伤认定等程序，损害了您的权益，可依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤出院材料公司拿原件走我该怎么办
工伤出院材料公司拿走原件，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。明确询问公司拿走原件的目的及用途，要求公司出具接收材料的清单，注明材料名称、数量等内容，确保有记录可查。告知公司工伤理赔等后续事宜可能仍需使用这些材料，提醒其妥善保管。
其次，如果公司以办理工伤理赔为由拿走原件，应确认公司是否确实已提交理赔申请。可前往当地社保部门或工伤认定机构，了解理赔进展情况，核实公司是否依规提交材料及办理相关手续。
再者，若沟通无果且担心材料安全，可向劳动监察部门投诉。说明情况，请求劳动监察部门介入调查，督促公司返还原件或提供合理的使用说明及保管措施。
最后，倘若因公司拿走原件导致自身权益受损，如无法及时办理相关手续或影响后续维权，必要时可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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