主责做不了工伤认定？因负主要责任无法进行工伤认定，要明确具体情形。若因自身主责不符上下班途中工伤条件，看有无其他符合工伤认定情况。若确实不符标准，考虑其他权益救济途径，注意保存事故证明等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、主责做不了工伤认定
若因负主要责任而无法进行工伤认定，需明确具体情形。在工伤认定中，一般在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。
若因自身主责不符合该情形，需看是否存在其他符合工伤认定的情况。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等法定情形。
如果确实因主责不符合工伤认定标准，也可考虑是否有其他权益救济途径，如是否可依据相关民事法律，向造成伤害的第三方主张民事赔偿责任，要求其承担相应损失，包括医疗费、误工费、护理费等。同时，要留意保存好相关证据，如事故证明、医疗记录、工作证明等，以便后续可能的维权使用。
二、工伤伤残六级是什么标准
工伤伤残六级的评定标准涉及多个方面。
在器官功能障碍上，通常存在较严重的器官损伤，导致该器官功能显著下降，对日常生活和工作产生较大影响。比如，一侧肺叶切除并肺段或楔形切除术，会严重影响呼吸功能；双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度，对进食和口腔功能有明显阻碍。
在劳动能力方面，部分劳动能力丧失，一些较为复杂或强度较高的劳动无法胜任，但仍具备一定从事相对简单工作的能力。
在日常生活能力方面，存在部分自理障碍。如，日常生活活动能力部分受限，需要他人给予一定程度的帮助；远距离流动受限，行动范围受到一定限制；能从事简单劳动，但对劳动效率和质量有明显影响。
具体评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，结合医疗诊断、康复情况等多方面因素综合判断，以确保工伤职工能获得公平合理的伤残认定及相应待遇。
三、工伤员工工资待遇标准
工伤员工工资待遇有明确标准：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保员工在该特殊时期收入不受损。
对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，依据不同伤残等级享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是关于主责做不了工伤认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
