转正前几天被通知辞退有补偿吗？转正前几天被通知辞退是否有补偿视情况而定。以不符录用条件辞退需证明相关情况，通常无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者有权要求支付赔偿金。若认为辞退违法，可协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、转正前几天被通知辞退有补偿吗
转正前几天被通知辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者不符合该条件。同时，用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，并将考核结果告知劳动者。若能充分证明，通常无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、重汽辞退劳务派遣工怎么赔偿
重汽辞退劳务派遣工的赔偿问题，需区分不同情况：
首先，若因劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
其次，若不属于上述过错情形，存在违法辞退的情况：
-若是重汽作为用工单位违法退回劳务派遣工，劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若劳务派遣单位违法辞退劳务派遣工，同样要按上述标准支付赔偿金。
另外，若因客观情况发生重大变化等合法原因，劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的经济补偿。具体赔偿需结合实际情况及证据来确定，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、在合同期内被辞退赔付多少工资
合同期内被辞退的赔付工资情况需区分不同情形。
若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定的无过错辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准即上述的按工作年限计算。
还有一种情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，合同期内被辞退赔付工资要综合考虑辞退原因、劳动者工作年限、工资水平等多种因素，通过具体情况分析确定具体赔付金额。
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