企业解除劳动合同的条件和程序？企业解除劳动合同分法定和约定两种。法定解除依据法律，如劳动者试用不符条件等6种情况，程序上要先通知工会，处理后书面告知，还要办相关手续；约定解除按合同，企业要依约操作防违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除劳动合同的条件和程序
企业解除劳动合同分法定和约定两种情况。法定解除是依据法律规定解除，约定解除则是根据合同约定条款解除。
法定解除条件如下：
1. 劳动者试用期间证明不符录用条件。
2. 劳动者严重违反企业规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
法定解除程序：企业需事先将理由通知工会。若企业违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正。企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，企业还需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
约定解除条件和程序以双方签订的劳动合同为准。企业需严格按照合同约定的条件和步骤操作，避免出现违约行为。
二、解除无固定期限劳动合同的条件
解除无固定期限劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除。
法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。非过错性辞退则是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动者单方解除是指用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除。
约定解除是指在合同中约定解除条件，条件成就时，一方或双方可行使解除权。
三、遇到黑中介签了劳动合同怎么解决
遇到黑中介且签订了劳动合同，可按以下方法解决：
1. 收集证据：保留与黑中介签订的劳动合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等能证明双方关系及交易过程的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：尝试和黑中介沟通，指出其违规行为，要求解除合同、退还费用等。沟通时注意保留记录，若协商成功，要形成书面协议。
3. 向相关部门投诉：可向劳动监察部门或房地产中介行业主管部门投诉。劳动监察部门会对劳动合同相关问题进行调查处理；若涉及房产中介违规，主管部门会介入。
4. 申请劳动仲裁：若劳动合同权益受侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决劳动纠纷。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或不适合仲裁，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护合法权益。
通过合法途径积极维权，保障自身权益不受侵害。
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