工地干活受伤劳动仲裁流程怎么走？工地干活受伤申请劳动仲裁，要先确认劳动关系，没签合同可提供相关证据确认；再准备仲裁材料，包括申请书、身份证明、证据等并准备副本；之后提交申请，符合条件会受理；最后等待仲裁审理，仲裁委作出裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地干活受伤劳动仲裁流程怎么走
工地干活受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系，可提供工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。
准备仲裁材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由；身份证明材料，如身份证复印件；证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书（若已认定）、劳动能力鉴定结论等能证明受伤情况及与工作相关的材料，所有材料准备多份副本。
提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。
等待仲裁审理。仲裁委确定开庭时间后，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出仲裁裁决。
二、暑期工受伤可以申请劳动仲裁吗
暑期工受伤能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。
若暑期工与用人单位建立的是劳动关系，比如暑期工被招用至某单位从事全日制工作，接受单位管理，遵守单位规章制度，且单位支付相应报酬，这种情况下受伤可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，可要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需依据工伤认定及伤残鉴定结果确定。
但如果暑期工与用人单位建立的是劳务关系，例如只是临时提供一些简单劳务，按完成的工作量获取报酬，不受用人单位管理等，此时受伤一般不能申请劳动仲裁，而是应通过民事诉讼途径解决纠纷，要求雇主根据过错承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等。
三、临时工受伤怎么申请劳动仲裁
临时工受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。临时工虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
（二）确定仲裁请求。明确要求用人单位承担的责任，如支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若构成伤残）、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
（三）准备仲裁材料。主要包括劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料，将收集的证明劳动关系及受伤情况等相关证据整理成册；身份证明材料，如身份证复印件等。
（四）选择仲裁机构并申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排开庭审理。
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