员工能力不够怎么开除？合法开除能力不够的员工，要先有经民主程序制定并公示的绩效考核制度，收集能力不足证据；接着提供针对性培训或合理调岗并留相关文件；若仍不胜任，提前书面通知或付代通知金及经济补偿，确保程序合法、证据充分。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工能力不够怎么开除
若要合法开除能力不够的员工，需遵循以下步骤：
首先，要有明确的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示，明确规定能力不足的具体标准和考核方式。通过客观、公正的考核，收集员工能力不符合岗位要求的证据，如业绩数据、工作失误记录、培训反馈等。
其次，为员工提供培训或调岗机会。培训应具有针对性，旨在提升其工作能力；调岗需合理，新岗位的职责和要求要与员工能力相匹配。同时，需保留培训记录和调岗通知等相关文件。
最后，若员工经培训或调岗后，仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按照法律规定支付经济补偿。整个过程要严格按照法律规定的程序进行，确保证据充分、程序合法，避免引发劳动纠纷。
二、以前被单位开除的工龄能找回来吗
被单位开除后工龄能否找回，需视具体情况而定。
若开除决定存在违法情形，比如单位开除员工的依据不充分、违反法定程序等，员工通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，撤销开除决定，那么从恢复劳动关系起，之前的工龄通常可连续计算。
若开除决定合法合规，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形，这种情况下，被开除后的工龄一般不能找回。因为合法的开除意味着劳动关系依法终结，之前的工龄计算随劳动关系的解除而停止。
在判断工龄能否找回时，关键在于审查开除决定的合法性。若对开除决定合法性存疑，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、违纪通知等，向专业劳动法律师咨询，必要时通过法律程序维护自身权益，以确定工龄计算问题。
三、一个月开除员工赔偿多少钱
员工被开除的赔偿金额需依据具体情形判断：
首先，若属违法开除，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若是合法开除，如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
再者，若是存在无过失性辞退等合法情形，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
仅工作一个月，若违法开除，通常支付一个月工资作为赔偿金；若合法无过失性辞退，支付半个月工资作为经济补偿；合法因员工重大过错辞退则无需赔偿。具体赔偿以实际情况和证据确定。
以上是关于员工能力不够怎么开除的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
