协商解除劳动合同员工不同意怎么办？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商解除劳动合同员工不同意怎么办
当企业与员工协商解除劳动合同，员工不同意时，企业需依据具体情形处理。
若企业单方面解除劳动合同缺乏法定理由，可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业有合法解除的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，企业可收集相关证据，按照法定程序解除劳动合同，且无需支付赔偿金。企业在解除劳动合同时，要确保程序合法，事先将理由通知工会，并出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
二、劳动者协商解除劳动合同有补偿金吗
劳动者协商解除劳动合同是否有补偿金，需分情况判断。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者自愿结束劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
例如，企业经营困难，为缩减成本提出与员工协商解除合同，需支付补偿金；若员工个人有更好的职业发展机会，主动提出协商解除，企业则无需支付。
三、协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
当企业与员工协商解除劳动合同，员工不同意时，企业需遵循法律规定处理。
若企业有合理合法的解除理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，可依据《劳动合同法》相关规定单方解除。企业应收集员工违规或不能胜任工作的证据，按照法定程序，提前通知工会，再向员工送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除原因和依据。这种情况下，若员工严重违规，企业无需支付经济补偿；若因不能胜任工作等原因，企业需支付相应经济补偿。
若企业没有合理合法的解除理由，而员工不同意协商解除，企业不能强制解除。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
企业遇到员工不同意协商解除劳动合同的情况，要依法依规处理，避免法律风险。
以上是关于协商解除劳动合同员工不同意怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
