公司搬迁后不去劳动法怎么赔偿？公司搬迁后员工不去，赔偿需视情况而定。若搬迁致合同无法履行且未协商变更，用人单位要支付经济补偿；若仍在约定范围内且影响不大，员工拒绝前往通常无补偿。此外要考虑通知义务等，具体赔偿综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁后不去劳动法怎么赔偿
公司搬迁后员工不去，一般需根据具体情况判断是否给予赔偿。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁虽使工作地点发生变化，但仍在原劳动合同约定的工作地点范围内，且对劳动合同的履行未产生重大影响，劳动者拒绝前往的，通常不能获得经济补偿。
此外，还需考虑公司是否履行了通知义务等因素。如果公司未依法履行通知义务，导致劳动者权益受损的，也可能需要承担相应责任。总之，具体的赔偿情况需综合各种因素进行判断和处理。
二、劳动关系起诉到法院多久开庭
一般来说，劳动关系起诉到法院后，从立案到开庭的时间并无固定期限，通常在30日至60日左右，但这只是一个大致范围。具体时间会因法院的案件排期、审理程序以及是否存在特殊情况等因素而有所不同。
在一些较为简单的案件中，可能在立案后的30多天就会安排开庭；而对于复杂案件、涉及大量证据调查或当事人较多等情况，开庭时间可能会相应延迟，可能需要60天甚至更久。
此外，若法院在审理过程中发现需要补充材料、进行鉴定等情况，也会导致开庭时间进一步推迟。当事人应保持与法院的联系，及时了解案件的进展情况，以便做好相应的准备。
三、劳动法规定企业搬迁怎么赔偿
劳动法规定，企业因搬迁而导致劳动合同无法继续履行的，企业需给予劳动者经济补偿。具体如下：
若企业搬迁后，劳动者与企业协商一致解除劳动合同，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业搬迁后，劳动合同中明确约定工作地点，且企业未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以解除劳动合同，企业同样应按照上述标准支付经济补偿。
此外，若企业搬迁后提供了新的工作地点，但该地点与原工作地点距离过远，导致劳动者通勤成本大幅增加，严重影响劳动者的生活，劳动者以此为由解除劳动合同的，企业也需支付经济补偿。
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